Yıllık Ücretli İzin Hesaplama: Yasal Haklarınız
İşyerinde işe başladığınız günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az 1 yıl çalışmış olmanız şartıyla "Yıllık Ücretli İzin" hakkı kazanırsınız. İzin gün sayıları, aynı işverene bağlı olarak çalıştığınız toplam süreye (kıdeme) göre kademeli olarak artar.
Ayrıca, kanun koyucu gençleri ve belirli bir yaşın üzerindeki çalışanları korumak amacıyla 18 ve daha küçük yaştaki işçilerle, 50 ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresinin 20 günden az olamayacağını hükme bağlamıştır.
Yıllık İzin Süreleri Tablosu (4857 SK m. 53)
| Hizmet Süresi (Kıdem) | İzin Süresi (Gün) |
|---|---|
| 1 Yıldan 5 Yıla Kadar (5 Yıl Dahil) | 14 Gün |
| 5 Yıldan Fazla 15 Yıldan Az | 20 Gün |
| 15 Yıl (Dahil) ve Daha Fazla | 26 Gün |
| 18 Yaş Altı / 50 Yaş Üstü Çalışanlar | En az 20 Gün |
Örnek İzin Hak Ediş Senaryoları
Örnek 1: 3 Yıllık Çalışan (30 Yaşında)
Çalışan ilk yılı doldurduğunda 14 gün kazanır. İkinci yılda bir 14 gün daha, üçüncü yılda bir 14 gün daha kazanır.
Toplam Hak Edilen: 3 × 14 = 42 Gün
Örnek 2: 2 Yıllık Çalışan (52 Yaşında)
Çalışan ilk yılı doldurduğunda 50 yaşından büyük olduğu için 20 gün kazanır. İkinci yılda bir 20 gün daha kazanır.
Toplam Hak Edilen: 2 × 20 = 40 Gün
Sıkça Sorulan Sorular (S.S.S.)
1 yılı doldurmadan yıllık izin kullanabilir miyim?
Kanunen yıllık ücretli izin hakkı, işe başlanılan tarihten itibaren tam 1 yıl doldurulduğunda (deneme süresi dahil) hak edilir. Ancak işveren inisiyatif kullanarak size "avans izin" kullandırabilir. İleride hak edeceğiniz izinden düşülür.
Yıllık iznimi bölerek kullanabilir miyim?
Evet. İş Kanununa göre tarafların anlaşması şartıyla izin bölünebilir; ancak bölünen iznin bir parçasının 10 günden aşağı olmaması zorunludur. (Örn: 14 gün izni olan biri 10 + 4 şeklinde kullanabilir).
İşten ayrılırken kullanmadığım izinlerin parası ödenir mi?
Evet. İş sözleşmesi nasıl sona ererse ersin (istifa, haklı fesih, haksız fesih), işçinin kullanmadığı yıllık izinlerin ücreti, son giydirilmemiş (çıplak) brüt ücreti üzerinden hesaplanıp kendisine ödenmek zorundadır.
Pazar günleri ve resmi tatiller yıllık izinden düşer mi?
Hayır. Yıllık izin süresine rastlayan Ulusal Bayram, genel tatil ve hafta tatili (Pazar) günleri izin süresinden sayılmaz. Örneğin 14 gün izne çıkan bir işçinin aradaki pazarlar ve bayramlar izinden düşülmez, izin süresine eklenir.
Önemli Yasal Uyarı ve Feragatname
Bu web sayfasında yer alan hesaplama aracı; hiçbir şekilde hukuki, mali, vergisel danışmanlık veya avukatlık/uzmanlık hizmeti sunmamaktadır. Sistemimiz; T.C. Resmi Gazete, SGK, İŞKUR ve 4857 Sayılı İş Kanunu kapsamında kamuya ve halka açık olarak yayımlanan resmi mevzuat parametrelerini ve brüt katsayıları derleyip matematiksel formüllerle kolay hesaplama sağlayan bağımsız bir simülatördür.
Elde edilen sonuçlar ön bilgilendirme ve tahmini niteliktedir; toplu iş sözleşmeleri, bireysel iş akitleri, yargı içtihatları veya bordro istisnalarına bağlı olarak farklılık gösterebilir. Üretilen hesaplama çıktıları resmî evrak, yasal bordro belgesi veya mahkemelerde delil/ispat aracı olarak kullanılamaz. Hesaplama farklılıklarından doğabilecek hiçbir hak kaybı veya ihtilaftan site yönetimi sorumlu tutulamaz. Kesin ve bağlayıcı işlem tesis etmeden önce yetkili kamu kurumlarına veya meslek mensuplarına başvurunuz.
Verilerin Kaynağı (Halka Açık Resmi Kaynaklar)
- 4857 Sayılı İş Kanunu Mevzuatı: Mevzuat Bilgi Sistemi (mevzuat.gov.tr)
- Kıdem Tavanı ve Asgari Ücret Tebliğleri: T.C. Cumhurbaşkanlığı Resmi Gazete (resmigazete.gov.tr)
- SGK Prim ve Matrah Parametreleri: Sosyal Güvenlik Kurumu (sgk.gov.tr)
- İşsizlik Ödeneği Kriterleri: Türkiye İş Kurumu (iskur.gov.tr)