Net ve Brüt Maaş Hesaplama: Kesintiler ve İstisnalar
Çalışanların bordrolarında gördükleri Brüt Maaş ile banka hesaplarına yatan Net Maaş arasında, devlete ödenen çeşitli vergiler ve primler bulunur. İş kanununda ve sözleşmelerde çoğunlukla brüt maaş üzerinden anlaşma sağlanır. Geliştirdiğimiz bu hesaplama aracı ile brüt maaşınızdan ne kadar kesinti yapıldığını ve elinize ne kadar net geçeceğini şeffaf şekilde görebilirsiniz.
1 Ocak 2022'den itibaren uygulanan "Asgari Ücret Vergi İstisnası" kuralına göre, tüm çalışanların maaşlarının asgari ücrete kadar olan kısmından Gelir Vergisi ve Damga Vergisi alınmamaktadır. Aracımız bu istisnayı dikkate alarak 2026 güncel parametreleriyle hesaplama yapar.
Maaş Kesintileri ve Oranları Tablosu (İşçi Payı)
| Kesinti Türü | Kesinti Oranı (Brüt Üzerinden) |
|---|---|
| SGK İşçi Primi | % 14 |
| İşsizlik Sigortası Primi (İşçi) | % 1 |
| Gelir Vergisi | %15 - %40 (Kademeli artar) |
| Damga Vergisi | Binde 7,59 |
Sıkça Sorulan Sorular (S.S.S.)
Net maaşım yılın son aylarında neden düşüyor?
Türkiye'deki vergi sisteminde "Kümülatif Vergi Matrahı" uygulaması vardır. Kazancınız arttıkça yılın belli aylarında üst vergi dilimlerine (%20, %27, %35) girersiniz. Bu da gelir vergisi kesintinizi artırır ve net maaşınızı düşürür.
Asgari Geçim İndirimi (AGİ) devam ediyor mu?
Hayır. AGİ (Asgari Geçim İndirimi) uygulaması 2022 yılı itibarıyla tamamen kaldırılmıştır. Bunun yerine "Asgari Ücret Vergi İstisnası" getirilmiştir. Artık medeni duruma veya çocuk sayısına göre AGİ ödemesi yapılmamaktadır.
SGK Tavanı nedir?
SGK primleri hesaplanırken brüt maaşın belirli bir üst sınırı vardır (Asgari ücretin 7,5 katı). Eğer brüt maaşınız bu tavanı geçiyorsa, SGK kesintiniz maaşınız üzerinden değil bu "tavan" tutar üzerinden sabitlenir.
İşveren bana anlaştığımız net maaşı ödemek zorunda mı?
Eğer iş sözleşmenizde maaşınız "Net" olarak belirtildiyse, yıl içindeki vergi dilimi artışları işverene yansır ve siz her ay aynı net maaşı alırsınız. Ancak "Brüt" üzerinden anlaştıysanız vergi artışları sizin net maaşınızı düşürür.
Önemli Yasal Uyarı ve Feragatname
Bu web sayfasında yer alan hesaplama aracı; hiçbir şekilde hukuki, mali, vergisel danışmanlık veya avukatlık/uzmanlık hizmeti sunmamaktadır. Sistemimiz; T.C. Resmi Gazete, SGK, İŞKUR ve 4857 Sayılı İş Kanunu kapsamında kamuya ve halka açık olarak yayımlanan resmi mevzuat parametrelerini ve brüt katsayıları derleyip matematiksel formüllerle kolay hesaplama sağlayan bağımsız bir simülatördür.
Elde edilen sonuçlar ön bilgilendirme ve tahmini niteliktedir; toplu iş sözleşmeleri, bireysel iş akitleri, yargı içtihatları veya bordro istisnalarına bağlı olarak farklılık gösterebilir. Üretilen hesaplama çıktıları resmî evrak, yasal bordro belgesi veya mahkemelerde delil/ispat aracı olarak kullanılamaz. Hesaplama farklılıklarından doğabilecek hiçbir hak kaybı veya ihtilaftan site yönetimi sorumlu tutulamaz. Kesin ve bağlayıcı işlem tesis etmeden önce yetkili kamu kurumlarına veya meslek mensuplarına başvurunuz.
Verilerin Kaynağı (Halka Açık Resmi Kaynaklar)
- 4857 Sayılı İş Kanunu Mevzuatı: Mevzuat Bilgi Sistemi (mevzuat.gov.tr)
- Kıdem Tavanı ve Asgari Ücret Tebliğleri: T.C. Cumhurbaşkanlığı Resmi Gazete (resmigazete.gov.tr)
- SGK Prim ve Matrah Parametreleri: Sosyal Güvenlik Kurumu (sgk.gov.tr)
- İşsizlik Ödeneği Kriterleri: Türkiye İş Kurumu (iskur.gov.tr)