İhbar Tazminatı Hesaplama: İhbar Süresi ve Net Kesintiler
İş sözleşmesinin feshi (işten çıkarma veya istifa) durumunda, tarafın diğerine önceden haber vermesi gereken süreye ihbar süresi denir. Eğer işveren sizi aniden işten çıkarırsa ve bu süre kadar çalıştırmazsa, o sürenin ücretini peşin olarak ödemek zorundadır. İşte buna İhbar Tazminatı adı verilir.
Kıdem tazminatından farklı olarak ihbar tazminatı hesaplanırken herhangi bir "tavan sınırı" yoktur; direkt giydirilmiş brüt ücretiniz üzerinden hesap yapılır. Ayrıca yine kıdemden farklı olarak, ihbar tazminatından yalnızca damga vergisi değil, aynı zamanda Gelir Vergisi de kesilir.
İhbar Süreleri Tablosu (4857 Sayılı Kanun, 17. Madde)
| Çalışma Süresi (Kıdem) | İhbar Süresi (Hafta) | İhbar Süresi (Gün) |
|---|---|---|
| 6 Aydan Az | 2 Hafta | 14 Gün |
| 6 Ay ile 1,5 Yıl Arası | 4 Hafta | 28 Gün |
| 1,5 Yıl ile 3 Yıl Arası | 6 Hafta | 42 Gün |
| 3 Yıldan Fazla | 8 Hafta | 56 Gün |
Çözülmüş Örnek İhbar Hesaplamaları
Örnek 1: 4 Aylık Çalışan
Giydirilmiş Brüt: 30.000 TL
Süreç: 4 Ay (14 Gün İhbar)
Brüt İhbar: (30.000 / 30) × 14 = 14.000 TL
Gelir Vergisi (%15): 2.100 TL
Damga Vergisi (b. 7,59): 106,26 TL
Net Ödenecek: 11.793,74 TL
Örnek 2: 5 Yıllık Çalışan
Giydirilmiş Brüt: 60.000 TL
Süreç: 5 Yıl (56 Gün İhbar)
Brüt İhbar: (60.000 / 30) × 56 = 112.000 TL
Gelir Vergisi (%15): 16.800 TL
Damga Vergisi (b. 7,59): 850,08 TL
Net Ödenecek: 94.349,92 TL
Sıkça Sorulan Sorular (S.S.S.)
Kendi isteğimle istifa edersem ihbar tazminatı alabilir miyim?
Hayır. Hatta kendi isteğinizle istifa ediyorsanız ve ihbar süreniz (örneğin 4 hafta) kadar çalışmadan aniden işi bırakırsanız, işveren sizden ihbar tazminatı talep edebilir.
Deneme süresi içindeyken işten çıkarılırsam ihbar alabilir miyim?
Eğer sözleşmenizde yasal deneme süresi (maksimum 2 ay, toplu iş sözleşmesiyle 4 ay) belirtilmişse ve bu süre içinde işten çıkarılırsanız ihbar süresi işletilmez, tazminat ödenmez.
İhbar süresinde iş arama iznim var mı?
Evet. İhbar süresince (örneğin 28 gün boyunca) çalışmaya devam ediyorsanız, günde 2 saatten az olmamak üzere yeni iş arama izniniz vardır. Bu izinleri birleştirip ihbar sürenizin son günlerinde toplu olarak kullanabilirsiniz.
Haklı nedenle fesihte ihbar ödenir mi?
Eğer işçi, işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hallerinden dolayı haklı nedenle işi hemen bırakırsa kıdem tazminatı alır ama ihbar tazminatı alamaz. Aynı şekilde işveren haklı nedenle (Örn: Hırsızlık, devamsızlık) işçiyi çıkarırsa ihbar süresi veya tazminatı vermez.
İhbar tazminatında "Giydirilmiş Ücret" mi kullanılır?
Evet. Tıpkı kıdem tazminatında olduğu gibi, ihbar tazminatı hesaplanırken de asıl ücrete ilave olarak işçiye sağlanan para veya para ile ölçülebilen menfaatler (yol, yemek, düzenli prim) dikkate alınarak giydirilmiş brüt ücret bulunur.
Önemli Yasal Uyarı ve Feragatname
Bu web sayfasında yer alan hesaplama aracı; hiçbir şekilde hukuki, mali, vergisel danışmanlık veya avukatlık/uzmanlık hizmeti sunmamaktadır. Sistemimiz; T.C. Resmi Gazete, SGK, İŞKUR ve 4857 Sayılı İş Kanunu kapsamında kamuya ve halka açık olarak yayımlanan resmi mevzuat parametrelerini ve brüt katsayıları derleyip matematiksel formüllerle kolay hesaplama sağlayan bağımsız bir simülatördür.
Elde edilen sonuçlar ön bilgilendirme ve tahmini niteliktedir; toplu iş sözleşmeleri, bireysel iş akitleri, yargı içtihatları veya bordro istisnalarına bağlı olarak farklılık gösterebilir. Üretilen hesaplama çıktıları resmî evrak, yasal bordro belgesi veya mahkemelerde delil/ispat aracı olarak kullanılamaz. Hesaplama farklılıklarından doğabilecek hiçbir hak kaybı veya ihtilaftan site yönetimi sorumlu tutulamaz. Kesin ve bağlayıcı işlem tesis etmeden önce yetkili kamu kurumlarına veya meslek mensuplarına başvurunuz.
Verilerin Kaynağı (Halka Açık Resmi Kaynaklar)
- 4857 Sayılı İş Kanunu Mevzuatı: Mevzuat Bilgi Sistemi (mevzuat.gov.tr)
- Kıdem Tavanı ve Asgari Ücret Tebliğleri: T.C. Cumhurbaşkanlığı Resmi Gazete (resmigazete.gov.tr)
- SGK Prim ve Matrah Parametreleri: Sosyal Güvenlik Kurumu (sgk.gov.tr)
- İşsizlik Ödeneği Kriterleri: Türkiye İş Kurumu (iskur.gov.tr)