Kıdem Tazminatı Hesaplama 2026: Güncel Tavan, Net ve Brüt Tutarlar
İş sözleşmesi sona eren çalışanların en çok sorduğu "Ne kadar kıdem tazminatı alırım?" sorusunun cevabı, 4857 sayılı İş Kanunu'na ve her 6 ayda bir güncellenen kıdem tazminatı tavanına göre belirlenir. 2026 yılının ikinci yarısı (Temmuz-Aralık) için kıdem tazminatı tavanı 73.729,87 TL olarak belirlenmiştir.
Aracımız, girdiğiniz giydirilmiş brüt ücret ve tam çalışma süreniz üzerinden tavan sınırını otomatik kontrol eder, kanuni kesinti olan binde 7,59 damga vergisini düşerek elinize geçecek net kıdem tazminatını hesaplar. Bu hesaplamalar SGK ve Hazine ve Maliye Bakanlığı'nın genelgelerindeki genel ilkeleri esas alır; güncelliği ve uygulamayı resmî kaynaklardan doğrulayın.
2026 Kıdem Tazminatı Parametreleri
| Dönem | Kıdem Tazminatı Tavanı | Damga Vergisi Oranı |
|---|---|---|
| 1 Temmuz - 31 Aralık 2026 | 73.729,87 TL | Binde 7,59 (0,00759) |
| 1 Ocak - 30 Haziran 2026 | 64.948,77 TL | Binde 7,59 (0,00759) |
Çözülmüş Örnek Hesaplamalar
Örnek 1: Asgari Ücretli Çalışan
Süre: 3 yıl (Tam)
Giydirilmiş Brüt: 33.030 TL (2026 Asgari)
Hesap: 33.030 × 3 = 99.090 TL (Brüt)
Damga Vergisi: 99.090 × 0,00759 = 752,09 TL
Net Ödenecek: 98.337,91 TL
Örnek 2: Tavanı Aşan Çalışan
Süre: 5 yıl (Tam)
Giydirilmiş Brüt: 100.000 TL
Hesap: Tavan uygulanır (73.729,87 × 5 = 368.649,35 TL)
Damga Vergisi: 368.649,35 × 0,00759 = 2.798,04 TL
Net Ödenecek: 365.851,31 TL
Giydirilmiş Brüt Ücret Nedir?
Kıdem tazminatı sadece "çıplak maaş" üzerinden hesaplanmaz. İşçiye sağlanan, süreklilik arz eden tüm menfaatler ücrete "giydirilir".
- Dahil Edilenler: Yemek parası, yol yardımı, düzenli primler, bayram harçlıkları, yakacak yardımı.
- Dahil Edilmeyenler: Fazla mesai ücretleri, yıllık izin ücreti, harcırahlar ve performans primleri.
Sıkça Sorulan Sorular (S.S.S.)
1 yıldan az çalışan kıdem tazminatı alır mı?
Hayır. İş Kanunu'na göre aynı işverene bağlı olarak en az 1 tam yılı (365 gün) doldurmayan işçiler kıdem tazminatına hak kazanamaz.
İstifa eden işçi tazminat alabilir mi?
Normal şartlarda istifa eden çalışan tazminat alamaz. Ancak "Haklı Nedenle Fesih", askerlik görevi, kadınlar için evlilik sonrası 1 yıl içinde ayrılma ve emeklilik durumlarında istifa edilse de tazminat ödenir.
Kıdem tazminatından hangi vergiler kesilir?
Kıdem tazminatından SGK primi ve Gelir Vergisi kesilmez. Kanunen yapılabilecek tek kesinti binde 7,59 oranındaki Damga Vergisidir.
Tazminat hesaplamasında tavan sınırı zorunlu mu?
Yasal olarak evet. Tavan, en yüksek devlet memurunun emeklilik ikramiyesi baz alınarak hesaplanır. İşveren isterse kendi inisiyatifiyle tavanı aşan tutarı ödeyebilir, ancak bu aşan kısım gelir vergisine tabi olur.
İhbar süresini çalışmazsam tazminatımdan kesilir mi?
Evet. İşveren sizi çıkarıyorsa ihbar süresi kullandırmak zorundadır. Kullanmadığınız takdirde ihbar tazminatı öder. Kendi ayrılan işçi de ihbar süresine uymak zorundadır.
Önemli Yasal Uyarı ve Feragatname
Bu web sayfasında yer alan hesaplama aracı; hiçbir şekilde hukuki, mali, vergisel danışmanlık veya avukatlık/uzmanlık hizmeti sunmamaktadır. Sistemimiz; T.C. Resmi Gazete, SGK, İŞKUR ve 4857 Sayılı İş Kanunu kapsamında kamuya ve halka açık olarak yayımlanan resmi mevzuat parametrelerini ve brüt katsayıları derleyip matematiksel formüllerle kolay hesaplama sağlayan bağımsız bir simülatördür.
Elde edilen sonuçlar ön bilgilendirme ve tahmini niteliktedir; toplu iş sözleşmeleri, bireysel iş akitleri, yargı içtihatları veya bordro istisnalarına bağlı olarak farklılık gösterebilir. Üretilen hesaplama çıktıları resmî evrak, yasal bordro belgesi veya mahkemelerde delil/ispat aracı olarak kullanılamaz. Hesaplama farklılıklarından doğabilecek hiçbir hak kaybı veya ihtilaftan site yönetimi sorumlu tutulamaz. Kesin ve bağlayıcı işlem tesis etmeden önce yetkili kamu kurumlarına veya meslek mensuplarına başvurunuz.
Verilerin Kaynağı (Halka Açık Resmi Kaynaklar)
- 4857 Sayılı İş Kanunu Mevzuatı: Mevzuat Bilgi Sistemi (mevzuat.gov.tr)
- Kıdem Tavanı ve Asgari Ücret Tebliğleri: T.C. Cumhurbaşkanlığı Resmi Gazete (resmigazete.gov.tr)
- SGK Prim ve Matrah Parametreleri: Sosyal Güvenlik Kurumu (sgk.gov.tr)
- İşsizlik Ödeneği Kriterleri: Türkiye İş Kurumu (iskur.gov.tr)