Fazla Mesai Ücreti Hesaplama: Saatlik Ücret ve Oranlar
4857 Sayılı İş Kanunu'na göre haftalık yasal çalışma süresi maksimum 45 saattir. Bu süreyi aşan çalışmalar "Fazla Çalışma (Fazla Mesai)" olarak adlandırılır. Çalışanların haftalık 45 saati aşan her bir saatlik çalışması için ödenecek ücret, normal saatlik çalışma ücretinin %50 yükseltilmesiyle (1,5 katı) ödenmek zorundadır.
Saatlik ücretinizi bulmak için aylık maaşınızı (Net veya Brüt) iş kanununun standart kabul ettiği aylık çalışma saati olan 225'e (30 gün x 7.5 saat) bölmelisiniz. Çıkan bu rakamı 1.5 ile çarptığınızda 1 saatlik fazla mesai ücretinize ulaşırsınız.
Mesai Türleri ve Zam Oranları Tablosu
| Çalışma Türü | Zam Oranı |
|---|---|
| Fazla Çalışma (Haftalık 45 saati aşan) | % 50 (Saatlik Ücret x 1.5) |
| Fazla Sürelerle Çalışma (Sözleşmede 45'ten az belirlenip 45'e kadar olan kısım) | % 25 (Saatlik Ücret x 1.25) |
| Ulusal Bayram ve Genel Tatiller (UBGT) | % 100 (Günlük Ücret x 2) |
Çözülmüş Örnek Fazla Mesai Hesaplamaları
Örnek 1: Aylık 45.000 TL Maaş
Normal Saatlik Ücret: 45.000 / 225 = 200 TL
Fazla Mesai Saati Ücreti: 200 × 1.5 = 300 TL
Aylık Toplam Mesai: 15 Saat
Toplam Kazanç: 15 × 300 = 4.500 TL
Örnek 2: Asgari Ücretli Çalışan (2026)
Normal Saatlik Ücret (Net): 28.000 / 225 = ~124,44 TL
Fazla Mesai Saati Ücreti: ~186,66 TL
Aylık Toplam Mesai: 10 Saat
Toplam Kazanç: ~1.866 TL
Sıkça Sorulan Sorular (S.S.S.)
Bir yılda en fazla kaç saat fazla mesai yapabilirim?
İş Kanunu'na göre bir işçi yılda en fazla 270 saat fazla çalışma yapabilir. Bu sınırı aşan mesailerin de işverence ödenmesi zorunludur ancak işçi, 270 saati aştığı gerekçesiyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir.
Fazla mesai ücreti yerine izin kullanabilir miyim?
Evet. İşçi isterse, yaptığı her 1 saatlik fazla çalışma için zamlı ücret almak yerine, 1 saat 30 dakika (1.5 saat) "Serbest Zaman" (ücretli izin) kullanabilir.
Hafta sonu (Pazar) çalışırsam mesai %50 mi %100 mü zamlı ödenir?
Pazar günü hafta tatiliyse ve o gün çalıştırılırsanız, öncelikle o günün normal yevmiyesini alırsınız. Üzerine bir günlük yevmiye daha mesai olarak eklenir. Ayrıca bu çalışma haftalık 45 saati aştırdığı için ekstra zamlı ödenmelidir.
Maaşı yüksek olanların mesai alacağı maaşına dahil edilebilir mi?
İş sözleşmenizde "Fazla çalışmalar ücrete dahildir" ibaresi varsa ve maaşınız asgari ücretin belirli bir katı üzerinde (oldukça yüksek) ise, yıllık 270 saate kadar olan mesailer için ek ücret ödenmeyebilir. Ancak 270 saati aşan her dakika ödenmek zorundadır.
Önemli Yasal Uyarı ve Feragatname
Bu web sayfasında yer alan hesaplama aracı; hiçbir şekilde hukuki, mali, vergisel danışmanlık veya avukatlık/uzmanlık hizmeti sunmamaktadır. Sistemimiz; T.C. Resmi Gazete, SGK, İŞKUR ve 4857 Sayılı İş Kanunu kapsamında kamuya ve halka açık olarak yayımlanan resmi mevzuat parametrelerini ve brüt katsayıları derleyip matematiksel formüllerle kolay hesaplama sağlayan bağımsız bir simülatördür.
Elde edilen sonuçlar ön bilgilendirme ve tahmini niteliktedir; toplu iş sözleşmeleri, bireysel iş akitleri, yargı içtihatları veya bordro istisnalarına bağlı olarak farklılık gösterebilir. Üretilen hesaplama çıktıları resmî evrak, yasal bordro belgesi veya mahkemelerde delil/ispat aracı olarak kullanılamaz. Hesaplama farklılıklarından doğabilecek hiçbir hak kaybı veya ihtilaftan site yönetimi sorumlu tutulamaz. Kesin ve bağlayıcı işlem tesis etmeden önce yetkili kamu kurumlarına veya meslek mensuplarına başvurunuz.
Verilerin Kaynağı (Halka Açık Resmi Kaynaklar)
- 4857 Sayılı İş Kanunu Mevzuatı: Mevzuat Bilgi Sistemi (mevzuat.gov.tr)
- Kıdem Tavanı ve Asgari Ücret Tebliğleri: T.C. Cumhurbaşkanlığı Resmi Gazete (resmigazete.gov.tr)
- SGK Prim ve Matrah Parametreleri: Sosyal Güvenlik Kurumu (sgk.gov.tr)
- İşsizlik Ödeneği Kriterleri: Türkiye İş Kurumu (iskur.gov.tr)